À PROPOS DE NOUS
Paeradigms est une ONG et une entreprise sociale dont l'objectif est d'obtenir des résultats transformateurs qui conduisent au changement social et à un impact économique. Nous croyons au pouvoir de la connexion et du dialogue, et au courage d'écouter ouvertement les opinions et les préoccupations, car nous sommes convaincus que la co-création inspire l'appropriation et l'apprentissage. Paeradigms se concentre sur quatre axes thématiques :
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Éducation
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Énergies renouvelables et changement climatique
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Genre, diversité et inclusion
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Communication et plaidoyer
ÉQUIPE DE BASE
L'approche de Paeradigms se distingue par l'accès à un vivier multidisciplinaire, multiculturel et multilingue de plus de 50 experts qui apportent des perspectives différentes à chaque projet. La flexibilité des équipes permet d'atteindre au mieux les objectifs du projet, et l'ambidextrie de ses membres garantit une étroite collaboration avec les organisations partenaires pour générer des résultats transformateurs.
Rencontrez l'équipe principale (ci-dessous)
GÉOGRAPHIE
Paeradigms possède des bureaux en Suisse, dans l'Union européenne (Estonie) et au Myanmar. Nos conseillers sont répartis sur les cinq continents et possèdent une solide expérience professionnelle dans plus de 50 pays. Nous sommes convaincus de l'importance de comprendre l'environnement historique et contemporain complexe dans lequel s'inscrit toute initiative et d'évaluer attentivement l'impact et les interactions potentiels de toute activité sur ce contexte.
APPROCHE
Notre approche du développement des capacités est globale. Nous travaillons en étroite collaboration avec les parties prenantes afin de faciliter leur accord sur les objectifs généraux et la voie à suivre. Nous écoutons ouvertement les opinions et les préoccupations de chacun, donnant ainsi la parole à chacun, créant ainsi une plateforme propice à des contributions significatives. C'est l'essence même d'un développement des capacités efficace et cela permet aux parties prenantes de participer au développement de leurs compétences en interne.
Nous abordons les questions de capacité à trois niveaux pour accompagner le changement : au niveau systémique, organisationnel et individuel. La participation favorise le consensus et l’appropriation, et le partage d’informations stimule l’apprentissage et la croissance. Pourtant, susciter une large participation est rarement aisé, car le processus peut engendrer des frustrations inutiles, surtout lorsque les attentes ne sont pas satisfaites. Le processus de changement nécessite des structures, des lignes directrices et des méthodes claires qui, presque paradoxalement, laissent place à la créativité et à l’innovation.
Pour obtenir des contributions précieuses des participants, le processus de développement des capacités nécessite un facilitateur compétent, doté d'un style dynamique et stimulant. Cela encourage la prise en compte des points de vue divers du groupe et aide le groupe à trouver un consensus sur les décisions qu'il s'engage à prendre et à mettre en œuvre.
HISTOIRE
Paeradigms a été fondée en 2019 par un groupe de collègues partageant les mêmes idées et animés par le sens des responsabilités, issus des domaines de l'éducation et de la coopération internationale. Issus de disciplines diverses et de différents pays d'Europe, d'Afrique et des Amériques, nous sommes tous d'accord sur la force d'une approche adaptée : la capacité à établir des liens et à dialoguer, et le courage d'écouter ouvertement les opinions et les préoccupations. Nous sommes convaincus que c'est là l'essence même d'une contribution significative au développement des capacités, de l'intérieur.
NOM
Le mot « paradigme » vient du grec παράδειγμα (paradeigma), qui signifie « modèle ». En français, il se prononce [pærədaɪm], d'où le choix de Paeradigms d'utiliser le « Æ » plutôt qu'un simple « A » dans le logo. Nous sommes convaincus que le « Æ » exprime les différentes perspectives et concepts que nous abordons dans notre approche transdisciplinaire. En s'appuyant sur une variété de paradigmes du développement social et économique, Paeradigms est en mesure d'apporter une compréhension approfondie de la nature des motivations et préoccupations systémiques, organisationnelles et individuelles. Cela nous offre un plus large choix d'approches et de solutions et fait de Paeradigms un partenaire idéal pour les projets complexes à plusieurs niveaux qui nécessitent une place pour des parties prenantes, des cultures et des perspectives diverses.
VALEURS
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Communauté
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Intégrité
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Diversité
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Autonomisation
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Co-création